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Question n°46 du cours "Introduction"


Si une bonne gestion des Ressources Humaines tenait à des conditions, la solidarité entre l'entreprise et le salarié est-elle établie

                                         - en restant proches du personnel ?

                - en construisant une relation interpersonnelle riche ?


La solidarité entre l'entreprise et le salarié est-elle établie

              - en montrant une disponibilité constante ?

             - en instituant l'exemplarité comme pierre angulaire de la participation ?

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Suggestion



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