Si une bonne gestion des Ressources Humaines tenait à des conditions, la solidarité entre l'entreprise et le salarié est-elle établie
- en restant proches du personnel ?
- en construisant une relation interpersonnelle riche ?
La solidarité entre l'entreprise et le salarié est-elle établie
- en montrant une disponibilité constante ?
- en instituant l'exemplarité comme pierre angulaire de la participation ?