Si la Gestion des Ressources Humaines relève plus de l'instauration de conditions que de l'instauration de mesures, pour produire une gestion optimale des RH, l'entreprise sait-elle rester ouverte aux expériences induisant

              - des changements dans les méthodes de travail ?

                              - des ruptures dans les modes traditionnels de fonctionnement ?

                                                      - des adaptations des hommes au travail ?