Si la Gestion des Ressources Humaines relève plus de l'instauration des conditions que de l'instauration de mesures, outre les conditions précédemment évoquées et les causes suivantes

    - mauvaise organisation,

                      - équipements vétustes ou inadaptés aux conditions normales du travail,

                                              - absence de participation,

                                                                              - cadre relationnel figé,

                                                                                                          - politique motivationnelle peu opérante,

quelles autres raisons grèvent, selon vous, le climat relationnel, la productivité et la qualité ?

Accordez vous du temps (l'écran suivant vous aidera) ou mieux soumettez cette question à votre entourage.