Selon vous, la Gestion des Ressources Humaines se doit-elle d'intégrer des composantes affectives ?

Pour vous, la GRH se doit-elle de rechercher une \alliance conflictuelle\ (association d'intérêts bien compris) au dépens d'une \situation conflictuelle\ ?

Ce choix permet-il de considérer les conflits comme une marque de bonne santé ?

Ces questions n'en appellent comme les précédentes qu'à votre sagacité.